Las familias prosperan cuando ambos progenitores comparten la responsabilidad de cuidar de su hijo recién nacido. Ahora, más que nunca, un número cada vez mayor de nuevos padres solicita el permiso de paternidad para crear vínculos afectivos con sus hijos, superando así el número de madres en el programa de permisos remunerados de California.
Estados Unidos no garantiza a los nuevos padres el derecho a un permiso remunerado tras el nacimiento de su hijo. El permiso de paternidad se ha considerado históricamente «innecesario», ya que se espera que los hombres se centren exclusivamente en su trabajo. La desigualdad de género, tanto en el ámbito laboral como en el doméstico, se ve reforzada por el escepticismo hacia los padres que se acogen a este permiso. El permiso familiar suele considerarse necesario únicamente para las madres, tanto para su recuperación física y emocional como porque, tradicionalmente, se espera que sean ellas quienes se encarguen de las responsabilidades del hogar.
El permiso de paternidad fomenta unas relaciones más sólidas, no solo con el niño, sino sobre todo entre los padres. El hecho de que los nuevos papás dediquen tiempo a apoyar a sus parejas les permite trabajar en equipo para organizar juntos las tareas de la crianza. Una mayor presencia de los padres y un reparto equitativo de las tareas domésticas y de cuidado reducen la carga de la crianza, que a menudo recae sobre las madres y las personas que dan a luz.
Para subsanar esta carencia, California ofrece desde 2004 a los trabajadores de cualquier género hasta ocho semanas de permiso remunerado para el cuidado de los hijos. Financiado por el Seguro de Incapacidad del Estado de California, el programa da cobertura a 18 millones de trabajadores del estado, con una indemnización que oscila entre el 70 % y el 90 % de su salario. (Fuente) Los padres pueden hacer uso de sus prestaciones de permiso familiar remunerado en el plazo de un año desde el nacimiento del bebé. El año pasado, alrededor del 51 % de los hombres solicitaron el permiso familiar remunerado, frente a solo el 18 % cuando se puso en marcha el programa.
California ha ido aumentando de forma constante las prestaciones por permiso familiar remunerado para corregir las desigualdades en cuanto a quién podía acogerse a dicho permiso. Las personas con bajos ingresos se veían afectadas de manera desproporcionada, ya que los trabajadores que ganaban menos de 20 000 dólares al año no podían permitirse perder una parte de sus ingresos para crear vínculos afectivos con un nuevo hijo.
¿A qué se debe este espectacular aumento en el número de candidatos varones, algo que ocurre por primera vez en la historia del programa?
El factor más importante se atribuye a un mayor conocimiento del programa de California y de sus ventajas. Junto con los cambios en nuestra concepción de los roles de género en la era moderna, la visión de la paternidad está evolucionando de forma positiva, ya que cada vez más padres dan prioridad a pasar tiempo de calidad con sus hijos para estrechar los lazos familiares.
4th Trimester es consciente de que los permisos remunerados tienen efectos positivos en toda la familia. Unas bases sólidas en el hogar pueden mejorar la salud mental, reducir las tasas de depresión posparto en ambos progenitores y disminuir las tasas de mortalidad infantil. El permiso familiar remunerado es una necesidad absoluta para todos, y no un beneficio reservado exclusivamente a uno de los progenitores. Las familias merecen recuperarse, cuidarse unas de otras y pasar tiempo de calidad con sus seres queridos.
PresentamosRISE —Recursos para los ingresos, la vivienda y el empoderamiento—,nuestro nuevo programa piloto centrado en la ayuda económica incondicional para apoyar a las madres solteras de todo el condado de Los Ángeles con un apoyo posparto práctico e integral. Creemos firmemente que todos los padres y madres necesitan los recursos adecuados para prosperar de verdad y, gracias a vuestro apoyo, las familias pueden dar pasos hacia el futuro que se merecen.
Foto de portada: Ethan y su bebé en casa, participantes en el programa de ayuda a los afectados por los incendios forestales. Foto de Cayla Willingham.
