当父母双方共同承担照顾新生儿的责任时，家庭才能蓬勃发展。如今，越来越多的新晋父亲申请陪产假以增进与孩子的感情，这一人数已超过加利福尼亚州带薪休假计划中申请产假的母亲人数，其规模之大前所未有。
美国并不保障新晋父亲在孩子出生后享有带薪休假的权利。从历史上看，陪产假一直被视为“没有必要”，社会普遍期望男性应将全部精力投入工作。对休陪产假的父亲所持的怀疑态度，进一步加剧了职场和家庭中的性别不平等。家庭休假通常被认为仅对母亲而言是必要的——既是为了身体和情绪的恢复，也是因为传统上期望女性承担家庭责任。
陪产假有助于增进亲子关系，不仅能加深与孩子的感情，更能特别促进父母之间的关系。新晋爸爸们专门抽出时间支持伴侣，使双方能够通力合作，共同分担育儿责任。父亲更多地参与育儿，以及家务和照料工作的平等分担，可以减轻通常由母亲和产妇承担的育儿负担。
为弥补这一缺口，加利福尼亚州自2004年起，向所有性别的员工提供最长8周的有薪亲子假。该计划由加利福尼亚州残疾保险提供资金支持，覆盖该州1800万名员工，补偿金额可达其工资的70%至90%。（来源）父母可在婴儿出生后一年内享受带薪家庭假福利。就在去年，约51%的男性申请了带薪家庭假，而该计划刚启动时这一比例仅为18%。
加利福尼亚州一直在稳步提高带薪家庭假福利，以解决在谁能享受休假方面存在的不平等现象。低收入群体受到的影响尤为严重，因为年收入低于20,000美元的劳动者无法承担因休假而损失部分收入的代价，从而无法与新生儿建立亲密关系。
是什么原因导致该项目历史上首次出现男性申请人数的激增？
最主要的原因在于人们对加利福尼亚州该计划及其益处的认识有所提高。随着现代社会对性别角色的理解发生变化，围绕父亲角色的社会叙事也在朝着积极的方向转变，越来越多的父亲开始将与孩子共度高质量的亲子时光视为优先事项。
“第四孕期”组织深知，带薪休假对整个家庭都有积极影响。在家中奠定健康的基础，可以改善心理健康状况，降低父母双方的产后抑郁症发病率，并降低婴儿死亡率。带薪家庭假对所有人而言都是绝对必要的，而非仅专属于某一位家长的福利。每个家庭都值得得到康复的机会，值得互相照顾，并值得与所爱之人共度有意义的时光。
我们即将推出“RISE”（即“收入、住所与赋权资源”）——这是一个以无条件现金援助为核心的新试点项目，旨在为整个洛杉矶县的单亲母亲提供切实可行的、全方位的产后支持。我们坚信，所有父母都需要适当的资源才能真正茁壮成长，而通过您的支持，这些家庭将能够迈向他们应得的美好未来。
封面照片：伊桑和宝宝在家中，他们是“野火救援计划”的参与者。摄影：凯拉·威林厄姆。
