Mientras todas las demás economías avanzadas registran una participación estable o creciente de la mujer en la población activa, 212.000 mujeres mayores de 20 años han dejado de trabajar o de buscar trabajo en Estados Unidos de enero a junio de este año. Las madres trabajadoras con hijos pequeños han sido las más afectadas: casi un 3% menos. [The Washington Post] Estas estadísticas representan a personas reales obligadas a abandonar sus sueños profesionales y empujadas a puntos de ruptura financiera por un sistema que se niega a apoyarlas.
Las empresas estadounidenses fallan a las madres trabajadoras
La pandemia trajo consigo horarios flexibles y acuerdos de trabajo desde casa que permitieron a las madres compaginar sus objetivos profesionales con el cuidado de sus hijos. Las madres podían programar reuniones durante las clases de baile, entregar los trabajos después de acostarse y ahorrar miles de euros en guarderías. Por primera vez, muchas no tenían que soportar la aplastante carga mental de organizar simultáneamente el trabajo, los desplazamientos, la gestión del hogar y el cuidado de los niños, unacarga que, según los estudios, las madres soportan en un 71%, frente al 45% de los padres. [U.S.News]
En los últimos meses, las grandes empresas y los organismos públicos han vuelto a los tradicionales requisitos presenciales que fallan a las madres trabajadoras, y el 26% de las mujeres afirman que estas políticas de regreso obligatorio a la oficina han repercutido negativamente en su salud mental. [Deloitte] Este cambio se ve agravado por el desmantelamiento de las políticas de diversidad, equidad e inclusión que protegen a las madres jóvenes, especialmente a las madres jóvenes de color. La tasa de desempleo de las mujeres negras ha alcanzado su nivel más alto en cuatro años, creciendo casi un uno por ciento en los últimos meses. [The Washington Post]
No se trata de elegir, sino de un sistema que obliga a tomar decisiones imposibles.
Muchas de las familias a las que atendemos son madres solteras que no pueden permitirse dejar de trabajar, pero tampoco pueden costearse el cuidado de los niños que les permitiría trabajar. El coste medio anual de las guarderías es de 13.128 dólares por niño en EE.UU. [CCAoA], y el 50% de los estadounidenses viven en "desiertos de guarderías", con poco o ningún acceso a guarderías autorizadas. [American Progress] Cuando las madres se ven obligadas a abandonar el mercado laboral, todos perdemos. Las comunidades pierden poder económico, los niños pierden modelos de conducta y las familias pierden estabilidad.
En Mama2Mama mantenemos nuestro compromiso de apoyar a las madres que se están quedando atrás por estos cambios recientes. Ayúdanos a construir un futuro en el que las madres tengan el apoyo que necesitan para tomar las decisiones que sean mejores para sus familias.
