73%的私营部门员工无法享受带薪家庭假。对于最低工资的劳动者——其中女性占比过高，有色人种女性占比更高——这一比例攀升至95%。
2025年， 1130万劳动者 需要家庭休假——用于产后恢复、照料新生儿或护理患病亲属——却无法休假。其中三分之二的人表示原因很简单：他们负担不起失去薪水的后果。在37个没有带薪休假计划的州，女性每年损失的工资估计高达190亿美元。
1993年本该开启一扇大门。但对大多数工人而言，这扇门始终未曾开启。
1984年，妇女法律保护基金会的首席法律顾问唐娜·伦霍夫敲出了《家庭和医疗休假法案》的初稿框架。当联邦法院以歧视男性为由推翻加州产假法案后，她决定彻底重构休假制度——不再是产假，而是家庭和医疗休假。这项法案性别中立，覆盖范围广泛，既涵盖分娩、疾病治疗，也包含照护责任，旨在建立持久的保障体系。
在随后的九年里，伦霍夫与同事们组建了一个跨越意识形态分界、由200人组成的联盟，并年复一年地为将该法案提交国会而奋斗。他们屡屡遭到根深蒂固、资金雄厚的反对者的阻挠。 两度通过。两度被否决。他们从未停歇。
1993年， 克林顿总统签署了《家庭和医疗休假法》 不到一个月后签署了《家庭和医疗休假法》，称这是对"日益增长的重大需求"的回应。唐娜及其联盟接受无薪休假方案，因担心更优方案无法通过。三十二年后的今天，美国仍是 唯一 富裕国家，其联邦层面仍未保障带薪家庭休假制度。
扛起旗帜
母亲议会 是一个非党派非营利组织，致力于凝聚母亲群体形成政治力量。该组织拥有45个以上地方分会，已与国会举行逾60场跨党派会议——将生活实践转化为立法压力，推动带薪休假、托儿服务及孕产妇健康政策。 国会成员曾就托育政策与带薪休假提案征询该组织意见，2024年更携手白宫召集全球领袖，共同为美国家庭与母亲设计崭新发展路径。 其分会不仅活跃于华盛顿特区——更在州议会作证、整合社区资源、并积极参与竞选公职。
妈妈优先由雷什玛·索贾尼创立的"妈妈优先"组织，正联合全美8500万母亲、企业雇主及社会伙伴，推动带薪休假和可负担托儿服务成为社会基准而非特例。在2024年总统大选期间，该组织将托儿问题提升为首要经济议题，并首次获得两大政党竞选团队的公开承诺——这具有历史意义。 该组织还开发了 PaidLeave.ai ——确保福利真正惠及目标群体。 萨贾尼指出，争取带薪休假的斗争是性别平等事业中未竟的使命——而"妈妈优先"组织不会坐等华盛顿跟进。
联盟持续壮大
唐娜开始提笔抗争。两百人加入她的战斗。母亲议会与妈妈优先组织正确保这场抗争不会止步于此——她们正以唐娜梦寐以求的联盟之姿推进。因为数字始终站在我们这边：八千五百万母亲，数十载压倒性的公众支持，一项地球上其他富裕国家都已成功解决的政策。 缺失的并非民众的意愿，而是我们所选政客的政治意志。
在这个妇女历史月，我们向唐娜·伦霍夫的坚持不懈致敬——也向所有拒绝接受"地球上最富有的国家无力支付母亲休养费用"这一观点的倡导者致敬。争取带薪家庭假权的斗争并非历史，而是正在发生的现实。这场斗争将持续进行，直至每位母亲和分娩者获得应得的休养时间。
准备行动了吗？从这里开始：
- 致电您的代表 并敦促他们支持《家庭法案》——这项正在国会审议的立法将确保全美几乎所有劳动者，无论居住或工作地点，都能享有最长12周的有薪家庭和医疗休假。通过 参议院官网 ，众议员请访问 house.gov。
- 关注并传播 @母亲议会 以及 @momsfirst.us ——这两个组织正站在这场斗争的最前线，将数百万母亲的力量转化为切实的立法压力。
- 了解您的权利。 若您或您认识的人需要了解现有休假福利， PaidLeave.ai 是一款免费工具，旨在帮助您查找并获取您已享有的权益。
